Warum Dilemmata Lernprozesse anstoßen
Die Arbeit mit Dilemmata stärkt fachliche, methodische und personale Kompetenzen:
- Urteilsfähigkeit: Lernende prüfen komplexe Informationen und gewichten Argumente.
- Empathie: Das Einnehmen verschiedener Rollen fördert Verständnis für unterschiedliche Le-bensrealitäten.
- Handlungskompetenz: Aus der Diskussion entstehen konkrete Ideen für nachhaltiges Verhal-ten.
Dilemmadiskussionen verknüpfen so Fachwissen mit Wertfragen und unterstützen das zentrale Ziel der Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE): Lernende zu befähigen, komplexe Zukunftsfragen verantwortungsbewusst zu gestalten.
Methode „Denkhüte“ für eine lebendige Dilemmadiskussion
Damit Dilemmata nicht nur kognitiv, sondern auch dialogisch erlebt werden, eignet sich die Methode „Sechs Denkhüte“ nach Edward de Bono besonders gut. Jede Farbe steht für eine bestimmte Denkperspektive. Die Lernenden übernehmen diese Rollen, bereiten ihre Sichtweise in Kleingruppen vor und entwickeln anschließend im Dialog eine ausgewogene Entscheidung.
Ablauf in Kürze
- Einstieg & Gruppenbildung: Das Dilemma wird vorgestellt, z. B: Eine Energiegesellschaft plant, in einem Naturschutzgebiet mehrere Windkraftanlagen zu errichten. Dadurch könnte saubere, erneuerbare Energie für viele Haushalte gewonnen und ein Beitrag zum Klimaschutz geleistet werden. Für den Bau müssten jedoch Teile des Schutzgebietes gerodet werden.
- Die Klasse teilt sich in sechs Kleingruppen, jede übernimmt einen Denkhut und bearbeitet den Vorbereitungsauftrag und visualisiert ihre Ergebnisse (z. B. auf Flipchartpapier).
| Hut (Farbe) | Blickwinkel | Bedeutung des Huts | Vorbereitungsaufgabe |
| Weiß | Fakten & Informationen | Sammelt neutrale Daten und überprüfbare Fakten. | Sucht aus dem bereitgestellten Material die wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten heraus (z. B. Energiebedarf, Flächengröße, Kosten). |
| Rot | Gefühle & Intuition | Bringt spontane Eindrücke, Sorgen und Hoffnungen ein. | Notiert, welche Emotionen oder spontanen Bewertungen das Dilemma bei euch auslöst. |
| Schwarz | Risiken & Probleme | Zeigt mögliche Nachteile und Gefahren auf. | Überlegt, welche Risiken und negativen Folgen entstehen könnten, und sammelt konkrete Beispiele. |
| Gelb | Chancen & Vorteile | Hebt positive Effekte und Chancen hervor. | Sammelt alle denkbaren Vorteile und Chancen, auch langfristige. |
| Grün | Kreative Ideen | Entwickelt neue Lösungsansätze und Kompromisse. | Überlegt gemeinsam, welche alternativen Wege oder Kompromisse möglich wären. |
| Blau | Struktur & Moderation | Behält den Überblick und steuert den Entscheidungsprozess. | Überlegt, wie ihr die Plenumsrunde strukturiert (z. B. Begrüßung, Vorstellung der Gruppen, Diskussionsrunde) und moderiert. |
- Plenumsrunde: Ergebnisse zusammentragen und Entscheidung finden. Die Gruppe blauer Hut moderiert die Plenumsrunde, sorgt für Reihenfolge, fasst zusammen und führt zur gemeinsamen Entscheidung.








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